AOK hướng đến tạo ra một môi trường làm việc minh bạch, rõ ràng, sòng phẳng cho người lao động. Quan điểm của AOK là: “Xem nhân sự là khách hàng nội bộ đầu tiên phải phục vụ”. Chúng tôi luôn rõ ràng, kỷ luật phân minh: “Làm tốt thì sẽ thưởng. Lỗi nhẹ thì nhắc nhở, lỗi nặng thì phạt, lỗi nghiêm trọng thì chấm dứt hợp tác làm việc” 

Tuyển dụng 50 kỹ thuật viên vệ sinh

💰 Cam kết thu nhập tối thiểu: 7 triệu (Nếu hoa hồng + lương cơ bản thấp hơn 7 triệu do không có đơn thì công ty sẽ trả đủ 7 triệu)

1. Mô tả công việc

Kỹ thuật viên vệ sinh tại AOK sẽ phụ trách 3 nhiệm vụ chính, tùy theo đơn hàng được giao, bao gồm: Vệ sinh nệm – Vệ sinh sofa và Tổng vệ sinh nhà cửa
Tất cả các quy trình và cách thức làm việc sẽ được công ty đào tạo, không yêu cầu kinh nghiệm

✅ Mục 1: Hằng ngày, đến công ty để nhận công cụ và dụng cụ để đi đến nhà khách hàng để thực hiện vệ sinh theo đơn hàng được giao (Đơn hàng có thể là vệ sinh nệm / vệ sinh sofa / tổng vệ sinh nhà cửa)

✅ Mục 2: Đơn hàng sẽ được công ty phân bổ trước để kỹ thuật viên thấy và chủ động sắp xếp

✅ Mục 3: Kỹ thuật viên có mặt tại công ty lúc 7h20 để nhận công cụ, dụng cụ và di chuyển đến đơn hàng đầu tiên hẹn khách lúc 8h

✅ Mục 4: Thời gian làm 1 đơn hàng trung bình: 

Đối với vệ sinh nệm và sofa: 1,5 tiếng + 30 phút di chuyển = 2 tiếng

Đối với tổng vệ sinh nhà cửa: Từ 3 – 6 tiếng, tùy vào thời gian khách hàng đặt

✅ Mục 5: Kỹ thuật viên sẽ được nghỉ trước 17h30 trong trường hợp đã hết đơn hàng (Phải báo về cho quản lý kỹ thuật và được quản lý phê duyệt, đồng thời phải đảm bảo đơn hàng thực hiện đúng quy trình, chất lượng tránh trường hợp làm ẩu, làm qua loa để về sớm!)

✅ Mục 6: Trong trường hợp đơn hàng kéo dài sau 17h30, kỹ thuật viên được tính tiền tăng ca cho đơn hàng đó (Chi tiết chính sách tính tiền tăng ca ở bên dưới)

✅ Mục 7: Kỹ thuật viên di chuyển bằng xe máy cá nhân đến nhà khách hàng trong đơn hàng được phân bổ, công ty cấp thùng đựng đồ nghề và hỗ trợ tiền xăng xe di chuyển theo km (Chi tiết ở chính sách bên dưới)

✅ Mục 8: Thực hiện làm vệ sinh tại nhà cho khách hàng theo quy trình được công ty đào tạo

✅ Mục 9: Cuối ngày, trả công cụ dụng cụ và vệ sinh đồ dùng vệ sinh sạch sẽ tại công ty

(*). Xem video để hiểu về công việc hơn

Video quy trình vệ sinh nệm

Video quy trình vệ sinh sofa

Video quy trình tổng vệ sinh nhà cửa

2. Chính sách thu nhập

Mức thu nhập hàng tháng từ 8 – 12 triệu.
Công ty cam kết mức thu nhập tối thiểu là 7 triệu (Tức là nếu thu nhập tính ra thấp hơn 7 triệu thì công ty sẽ trả đủ 7 triệu)

THU NHẬP = LƯƠNG CƠ BẢN + HOA HỒNG + PHỤ CẤP XĂNG XE + PHỤ CẤP NHỚT + PHỤ CẤP ĂN TRƯA + THƯỞNG KHÁC

Trong đó: 
1- Lương cơ bản = 4.800.000đ/tháng

2- Hoa hồng: 10 – 16%, tùy vào loại dịch vụ

3- Phụ cấp xăng xe: 600đ/km

4- Phụ cấp nhớt: 80.000đ/tháng

5- Phụ cấp ăn trưa: 300.000đ/tháng

6- Thưởng khác: 200.000 – 500.000đ/tháng, tùy vào mức độ chuyên cần và tỷ lệ hài lòng của khách hàng

🍀 Sau khi thử việc xong sẽ ký hợp đồng lao động, người lao động hưởng tất cả chính sách theo quy định của Luật Lao Động hiện hành, bao gồm:

  • Được đóng BHXH – BHYT – BHTN
  • Được nghỉ lễ, Tết theo quy định
  • Được nghỉ phép có lương
  • Được nghỉ ốm có lương

🍀 Được hưởng lương tháng 13 và thưởng Tết

🍀 Thưởng thêm theo hiệu quả làm việc

🍀 Hỗ trợ toàn bộ chi phí đi học nghề để thăng tiến lên quản lý

3. Yêu cầu

AOK không yêu cầu kinh nghiệm, nhưng yêu cầu sự nghiêm túc, sự chăm chỉ và trung thực đối với kỹ thuật viên. Đồng thời, do làm trong ngành dịch vụ, nên thái độ thân thiện và tinh thần hiếu khách là tiêu chí sàng lọc đặc biệt quan trọng đối với chúng tôi!

👉 Không yêu cầu kinh nghiệm, sẽ được đào tạo từ đầu

👉 Tuyệt đối trung thực với cấp trên, với đồng nghiệp, với khách hàng

👉 Chăm chỉ – Tỉ mỉ, cẩn thận – Không được lười biếng làm qua loa, làm ẩu

👉 Có xe máy và có giấy phép lái xe

4. Phương thức liên hệ

Đăng ký ứng tuyển vị trí này

(AOK đã ghi rất rõ thông tin trong trang tuyển dụng này, vui lòng nghiêm túc khi ứng tuyển. Chúng tôi xin từ chối tư vấn đối với các ứng viên không nghiêm túc, thái độ thiếu tôn trọng với công việc và với bộ phận nhân sự)



    Các quy định và chính sách khác

    Quy định về công cụ, dụng cụ
    Kỹ thuật viên không phải đóng bất cứ chi phí gì khi nhận việc, kể cả chi phí đồng phục và chi phí ký quỹ để nhận công cụ, dụng cụ
    • Mục 1: Công ty sẽ cấp đầy đủ công cụ, dụng cụ vệ sinh cho kỹ thuật viên khi làm việc
    • Mục 2: Kỹ thuật viên không cần phải bỏ ra bất cứ chi phí nào, kể cả chi phí đồng phục để làm việc
    • Mục 3: Kỹ thuật viên phải chịu trách nhiệm về các hư hỏng, mất mát do bản thân gây ra đối với tài sản được bàn giao
    Thời gian làm việc
    • Từ 7h20 – 17h30, nghỉ trưa từ 12h – 13h30 (Thời gian làm việc tại nhà khách là 8:00, bắt buộc có mặt tại công ty lúc 7:20)
    • Nếu làm xong sớm trước 17:30 thì kỹ thuật viên sẽ báo với quản lý trực tiếp để được phê duyệt cho nghỉ sớm
    • Nếu đơn hàng phát sinh thời gian làm sau 17:30 thì kỹ thuật viên sẽ được tính tiền tăng ca (Hoa hồng tăng 100%, đồng thời vẫn tính lương cơ bản)
    • 6 ngày/tuần (Nghỉ 1 ngày/tuần, hạn chế nghỉ thứ 7 và chủ nhật do đơn hàng chủ yếu nhiều vào cuối tuần)
    Quy định về học việc, thử việc

    1- Thời gian học việc

    • Thời gian học việc từ 5 – 7 ngày. Trong thời gian học việc, kỹ thuật viên sẽ được đào tạo cách làm từ A-Z về công việc bởi người có kinh nghiệm.
    • Hỗ trợ chi phí học việc 100.000đ/ngày

    (*). Lưu ý: Công ty chỉ thanh toán chi phí khi hoàn thành thời gian học việc tối thiểu 05 ngày

    2- Thử việc và đánh giá thử việc

    • Thời gian thử việc: 02 tháng. 
    • Trong trường hợp làm tốt, quản lý trực tiếp có thể đề xuất giảm thời gian thử việc còn 01 tháng

    (*). Thế nào là làm tốt?
    Làm tốt là khi kỹ thuật viên nắm bắt công việc nhanh, có thể làm 4-5 đơn hàng/ngày trong tháng đầu tiên và tỷ lệ hài lòng của khách hàng đạt trên 95%

    Hồ sơ yêu cầu

    1- Giấy khám sức khỏe

    2- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương (Có ảnh 3×4 có mộc đỏ giáp lai)

    3- Đăng ký tạm trú sao y công chứng tối đa 1 tháng tính từ ngày nộp

    4- CMND/CCCD sao y công chứng tối đa 1 tháng tính từ ngày nộp

    5- Sổ hộ khẩu sao y công chứng tối đa 1 tháng tính từ ngày nộp

    Công thức tính thu nhập tăng ca, ngày nghỉ

    Trong thời gian tăng ca:

    a) Công thức tính thu nhập tăng ca

    • Hoa hồng vệ sinh tăng gấp đôi: 27% x Số tiền trên hóa đơn
    • Lương cơ bản tính 02 tiếng: 2 x 23.000đ = 46.000đ

    b) Công thức tính thu nhập ngày nghỉ

    • Hoa hồng vệ sinh tăng 150%: 18.75% x Số tiền trên hóa đơn
    • Lương cơ bản tăng 110%
    • Hoa hồng bán hàng áp dụng như thời gian tăng ca
    Quy định dành cho kỹ thuật viên đang trong thời gian thử việc

    Trong thời gian thử việc: 

    • Lương cơ bản = 4.080.000đ (=85% x 4.800.000đ )
    • Tất cả chính sách áp dụng tính hoa hồng, phụ cấp xăng xe và thưởng khác đều giữ nguyên. 
    Cam kết mức thu nhập tối thiểu

    a) Đối với kỹ thuật viên chính thức

    Công ty cam kết thanh toán mức thu nhập tối thiểu của kỹ thuật viên chính thức là 7.000.000đ/tháng với điều kiện kỹ thuật viên làm đủ 26 ngày công.

    b) Đối với kỹ thuật viên thử việc

    Công ty cam kết thanh toán mức thu nhập tối thiểu của kỹ thuật viên thử việc là 6.000.000đ/tháng với điều kiện kỹ thuật viên làm đủ 26 ngày công.

    Trong trường hợp không đủ 26 ngày công, cách tính như sau:

    Số ngày công Thu nhập cam kết tối thiểu
    Từ 15 ngày công ( ≥ 15) 4.000.000đ
    Dưới 15 ngày công ( < 15) Tính theo công thức thông thường, không áp dụng mức cam kết tối thiểu
    Quy định về nghỉ phép, nghỉ lễ

    a) Nghỉ phép thông thường

    – Quản lý kỹ thuật sẽ sắp xếp thời gian nghỉ đầu mỗi tháng cho kỹ thuật viên (1 ngày/tuần)

    – Các quy định, quy trình nghỉ phép khác tuân thủ theo chính sách, nội quy chung của công ty

    b) Nghỉ phép năm có hưởng lương

    – Đối với nhân viên có thâm niên làm việc từ 12 tháng trở lên kể từ khi ký hợp đồng chính thức sẽ được nghỉ phép có lương 12 ngày/năm

    – Đối với nhân viên có thâm niên làm việc dưới 12 tháng kể từ khi ký hợp đồng chính thức sẽ được nghỉ phép có lương bằng số tháng làm việc chính thức 

    (Không tính ngày lẻ, ví dụ: 4 tháng 10 ngày thì tính là 4 tháng ⇒ Được nghỉ 4 ngày)

    c) Nghỉ lễ có hưởng lương

    – Áp dụng theo chính sách chung của công ty, căn cứ theo Luật Lao Động của Nhà Nước

    Phúc lợi khác dành cho nhân viên chính thức từ 12 tháng

    a) Nghỉ ốm

    Nghỉ ốm được hưởng lương tối đa 02 ngày/năm

    b) Bản thân kết hôn

    Bản thân kết hôn được nghỉ 03 ngày có hưởng lương. Đồng thời được hỗ trợ: 

    • Đối với cấp nhân viên: 500.000đ
    • Đối với cấp trưởng nhóm: 800.000đ
    • Đối với cấp quản lý: 1.000.000đ

    Yêu cầu: Ngoài quy trình nghỉ phép thông thường, cần bổ sung bản sao giấy chứng nhận đăng ký kết hôn

    c) Điếu tang lễ

    Được nghỉ 03 ngày có hưởng lương và điếu tang 1.000.000đ khi vợ, chồng, bố, mẹ (vợ/chồng), con cái mất

    Yêu cầu: Ngoài quy trình nghỉ phép thông thường, cần bổ sung bản sao giấy báo tử

    d) Mừng sinh nhật

      • Được gửi tiền chúc mừng 
      • 200k đối với cấp nhân viên
      • 300k đối với cấp trưởng nhóm
      • 500k đối với cấp quản lý
      • 1000k đối với cấp giám đốc

    e) Chế độ du lịch: 1 – 2 lần/năm theo chính sách công ty

    f) Hỗ trợ chi phí học nghề để thăng tiến

    Tùy thuộc vào yêu cầu của vị trí cần thăng tiến mà công ty sẽ hỗ trợ 100% chi phí đào tạo. 

    h) Thưởng tháng 13

    – Công thức tính: 

    (Lương cơ bản x Số tháng làm việc chính thức) / 12

    Trong trường hợp lương có sự thay đổi trong năm, công thức tính dựa trên Thời Gian Làm Việc Chính Thức (TGLĐCT) như sau: 

    (Mức lương 1 x TGLĐCT 1) / 12 + (Mức lương 2 x TGLĐCT 2) / 12

    Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp

    Khi ký hợp đồng lao động chính thức, công ty sẽ đóng bảo hiểm cho kỹ thuật viên, cụ thể: 

    Số tiền đóng bảo hiểm: 4.800.000đ/tháng

    Mức đóng cụ thể: 

    Người sử dụng lao động Người lao động
    BHXH BHTN BHYT BHXH BHTN BHYT
    Hưu trí Ốm đau – Thai sản TN – BNN Hưu trí Ốm đau, thai sản TN – BNN
    14% 3% 0.5% 1% 3% 8% 1% 1.5%
    Tổng: 21.5% Tổng: 10.5%